Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubtdass die SI so viele verschiedene Angebote hat.
Fair, loyal, man fühlt sich als Mensch und die eigene Arbeit, die man leistet wertgeschätzt
Zu Beginn der Anstellung waren die Aufgaben abwechslungsreich, und die Atmosphäre im Team war gut. Es gab Potenzial für eine positive Entwicklung.
Ich teile meine Arbeitszeiten selbst ein. Bin eigenverantwortlich für meine mir zugeteilten Arbeiten.
dass man als Mensch gesehen wird
Die Kündigung im Krankenstand ohne ausreichende Erklärung oder Unterstützung ist meiner Meinung nach äußerst unfair und unprofessionell. Zudem wurde mir Unterstützung bei einem angestrebten Stellenwechsel versprochen, die jedoch nie umgesetzt wurde. Der Umgang mit meiner Krankheitsphase und die mangelnde Unterstützung haben mein Vertrauen in das Unternehmen zerstört.
Es gibt aktuell nichts was schlecht zu bewerten wäre
schwierigstes Klientel, alleine in der Nacht arbeiten, laufende Grenzübertretungen, Ziele können zum Teil so schwer oder nicht erreicht werden- führt zu Stress auch leichter Verschrobenheit der MA wie etwas beschrieben wird...
Fördernde Arbeit mit Schwierigkeiten zur Vereinbarung mit der Familie
Arbeitsbedingungen und Gehalt sind von politischen Entscheidungen abhängig
Die Stärken der MA:innen erkennen und fördern.
Das Unternehmen sollte in Zukunft mehr auf die Bedürfnisse und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter:innen eingehen, besonders in schwierigen Lebenssituationen wie Krankheit. Eine bessere Kommunikation und Unterstützung im Krankheitsfall sowie eine tatsächlich umgesetzte Unterstützung bei einem Stellenwechsel wären von großer Bedeutung.
In der mobilen Familienbetreuung würde ich mir wünschen, dass wir zb Essensgutscheine bekommen, da wir nicht die Möglichkeit hatten unser Essen mitzunehmen oder es aufzuwärmen. Das geht ganz schön auf die Geldbörse!
Wenn Familien Absagen, dann kann ich mir die Stunden zwar schreiben, aber muss Ersatztätigleit machen, was bedeutet, dass ich dann doch Stunden verliere, da ich diese Tätigkeiten ansonsten in einer Lücke gemacht hätte.
stärkeres Auftreten des Arbeitgebers gemeinsam mit Mitbewerbern gegenüber den Auftrggebern
mehr Transparenz über MA Entscheidungen Firmenstrategien mehr Einbindung, 2. Nachtmitarbeiter, klarere Konsequenzen bei Gewaltandrohungen...
Der am besten bewertete Faktor von "Soziale Initiative" ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet
viele verschiedene Menschen kennenlernen, verschiedene Lebensformen und Ansätze kennenlernen, Einbringen von eigenen Ideen und Umsetzung, selbstständiges Arbeiten
Sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Soziale Initiative" ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war unzureichend. Während meines Krankenstandes gab es keinerlei Nachfrage, wie es mir geht, oder ob es Unterstützungsmöglichkeiten gibt. Als ich einen Stellenwechsel ansprach, wurde mir versprochen, Unterstützung zu erhalten, jedoch geschah dies nicht.
Teilweise nicht gut durchdacht. Liegt aber oft an den Fördergebern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
es gibt immer wieder Angebote
Intern wenig Aufstiegschancen. Budget für jährliche Weiterbildung vorhanden
internes Weiter Bildungsangebot, Karriere immer in verschiedenen Bereichen möglich
